メンタルトレーナーという言葉があるが、なじみがないので、癒やし系コーチと言えばよいだろうか。
最近また、ＳＮＳ上での誹謗中傷が問題とされている。国に対し法律による解決を求める向きもあるが、ここでこそメンタルトレーナー改め癒やし系コーチの出番である。
「コーチ。こんな誹謗中傷を受けてるんですけど」
「ふむふむ。こりゃひどいなあ。これ書いている人、どういう気持ちで書いていると思う？」
「それは、私に落ち度があるから、それで不快に思って書いたのでしょう」
「ちがうちがう。だいたいもし、あなたは、誰か他の人に落ち度があるからといって、ＳＮＳに書き込んだりしますか？」
「しません」
「でしょう。書き込みをしている人は、一人で寂しいか、暇を持て余してるか、何か他に腹が立つことがあって、憂さ晴らしをしているだけだと思いますよ」
「そうなんですか」
「そうそう。そう考えると、この書き込みのここの部分、面白いですよね」
「ふふ」
・・・と、癒やし系コーチが笑いを取ることができれば大成功である。まあ、笑いを取ることができなくても、「ひどいね」と共感してくれれば、誹謗中傷を受けた人は、
一人は味方がいるんだなと励まされることでしょう。
最近、ＳＤＧｓ（持続可能性）という、これまで考えてこなかった話が出てきています。
組織の中の癒やし系の人は、これまでも存在していました。改めて考えるに、組織が持続可能であるためには、癒やし系の人が必要なのだと思います。